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按照，由于，新华网乌鲁木齐9月26日电 受习近平总书记嘱托，带着以习近平同志为核心的党中央的密切关怀以及全国人民的密意祝愿，中央代表团各分团26日在新疆维吾尔自治区以及新疆生产建设兵团多地，持续看望慰问各族干部大众，夸大要深退学习贯彻习近平总布告正在听取新疆维吾尔自治区党委以及政府任务汇报时的重要发言精神，残缺准确全面贯彻新期间党的治疆方略，紧紧扭住新疆社会波动和长治久安任务总目标，牢牢围绕铸牢中华民族共同体意识主线...
从发展趋势，数据显现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而来岁卒业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生待业”可以看到，从地方到中央，各级党委以及政府都把大门生失业工作摆在优先位置。 从往年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教导部出台多项步伐，相继面向毕业生举行“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业雇用活动、就业能力提拔“双千”企图、已离校未就业毕业生专场招聘会……为救济学生完成高品质就业，各高校正从头生退学到结业离校，构建起全链条、全流程的待业服务体系，为年夜师长老师稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。 应届毕业生 构造进企面试定向发掘岗位--> 为帮助应届结业生高效对于接优质岗亭、实现高品质就业，多所高校积极动作：北京科技大学锚定学科特色，构造门生走进重点企业开提醒局口试，打造“访问-实习-任命”快速通道；中央财经年夜学、中国群众年夜学等高校院系则深挖资本，定向挖掘岗亭并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项褒奖金，疏导毕业生投身西部与下层。一系列精准举动从高校统筹、院系发力、政策鼓动多维度动手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在结业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个礼拜的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股分的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是年夜局部应届毕业生方才初步秋招的时间。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研静止。北京科技年夜学就业领导中心副主任胡琳茹告知北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研勾当是三方志愿独特匆匆进的。一方面，企业希望能更早、更深化地理解门生；另一方面，师长老师也期望偶然机去企业实地不雅赏，而高校自身也在开展访企拓岗活动。在此布景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研运动在2024年推出，由校指导带队构造应届结业生走入行业一线，走访重点企业，理解各方失业需要。该校就业指导服务核心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，客岁，19名优异学子在现场收到了企业发放的首批任命通知。往年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中，顺利的话，他们有可能在练习后患上到企业发放的登科通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作收集，依托学院“企业行”流动积极拓展企业资本，增强与业余相关行业和企业的合作联系，添加学生练习就业岗位机会，让师长教员走进竞争企业倒退研学研行，拓宽先生视野，提升先生职业素养以及待业才华。通过校友讨论、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相分散的途径，与企业建树练习实践基地，为学生练习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优良店主单元名录，动静维护合作企业数据库，展开校友所在企业定向推举。在鼓励以及催匆匆结业生踊跃参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘流动，提高校园招聘举止实效。 中国人民年夜学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科业余特点举办少量招聘流动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国群众年夜学招生就业处及各院系访问高品质用人单元410余家，为结业生定向发掘就业岗亭1100余个。特别是各院系联合学科业余特征，共举办180余场招聘举止，开掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注意保护对接近百家先锋人材就业练习理论基地，将更多适配性高的优良单位纳入协作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届结业生胡云挑选回到他乡，入职中国铁路成都局团体无限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积存的黔西北山货感慨：“如果调剂零碎再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发明晰，扭转家乡需要真知识、硬本领。 胡云是北京交通年夜学返回基层就业的门生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交年夜学生所为”的就业导向，制订黉舍“访企拓岗匆匆失业专项行动”行程门路，实现对西部地区全覆盖，引诱各学院聚焦学科专业特征以及地区产业进展需要，积极与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽商对接，推动校企联结造就重点领域急需紧缺人才以及拔尖翻新人才、共建练习实践基地，着力提升毕业生办事西部地区经济社会进展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生返回西部、前往下层就业，北京交通年夜学实施“典范树模鼓励工程”，学校设立了下层失业专项处分金，重点对于到西部地区、下层一线、重点畛域失业的毕业生，赋予2000-40000元不等额度的资金处分。每一年评比奋飞奖，举办基层任务练习营。2024届，下层就业人数同比增进33.6%，西部地域就业人数同比增加10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录名目次用。2024年，学校发放褒奖金60余万元，167名教师被授与奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 正在校生 提早规划职业退学开始筹谋 暑假里，北京交通年夜学2025级新生吴紫涵(假名)高兴地拆开及第照顾书时发现，随通知书一路寄来的另有一份《2025年夜高足职业发展自助手册》，让他很是意外：“职业教导这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发明，比年来，越来越多高校意识到，就业事情不能只针对于年夜四门生，就像“教导要从娃娃抓起”同样，赋闲要从年夜一更生入校时开始抓起，帮忙学生尽早了解自己的业余、及早布局未来的职业生活。 吴紫涵在打点重生报到手续后发明，自己以及所有重生一起，需完成两学时的线上职业生活布局先导课。据该校待业与守业指导中央主任张博介绍，新生常常对年夜学业余缺乏了解，而且退学一年后就面临年夜类业余分流，所以学校要帮他们尽快理解自己的业余及相干职业，对于年夜老师活甚至将来的职业生涯尽早规划。等到退学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指点、职业本领专题提拔、守业教诲等外容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教诲融入到本科生全进程哺育中，以致从新生入校军训时就开端了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“重生体验日”静止，让复活用半小时光阴体验年夜学四年的生存，并对未来发展做出选择。有的同学抉择了继续进修，但在体验后发明其实不得当本身。正在她眼里，比起提升门生求职能力，高校正在帮他们建立准确的职业没有雅点中起的作用更加首要。比方往常一些师长老师一味求稳考公考编，便是就业不雅点出现了问题，高校应当增强引诱，让学生看到不同职业抉择的能够性，唤醒他们职业生活生存的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜学生职业成长与待业指导》贯穿本科四年，按照差别学年师长西席的生涯困惑开展零碎的课程进修。课程之外，学校还开展更有针对于性的周三就业帮、周四任务坊、周五锻炼营，平面围绕式办理先生的生涯迷惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬举动”等运动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就不时接到学生咨询，请她协助修改简历。 离校结业生 离校不克不及断线办事温度不减 克日，教导部“高校结业生离校后失业办事”小程序上线，专门为已经离校、未就业的结业生持续推荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学毕业生一旦解决离校手续就成了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教诲部高校毕业生就业效劳司相关负责人近日指出，以落伍一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者留意到，今年从教育部到各级高校，都把已经离校毕业生归入就业办事规模，做到“离校不断线”。 “高校卒业生离校后失业做事”小法式的岗位信息来自国家年夜学生就业服务平台内，其特征是能够鉴别结业生的教导后台、业余技能、求职愿望等集体信息，有针对于性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗位信息经过学信网公众号推送，将不断持续到往年年末，毕业生需要关注该公众号。此外，寒假以来，国家24365巨匠长教师就业办事平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场雇用会，其中多场是针对于离校后未就业毕业生的，涵盖天下多个省分和行业。北青报记者在这些专场的北京区域招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制作、制药/医疗、教导等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教导部的指点和动员下，在京高校正在办事离校毕业生方面也努力作为。5月初至暑假时期，中国农业年夜学“中农云”先生失业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校没有离心”2025届用人单位校招再对于接暨2026届提早批暑期实习专场，为未落实就业单元的2025届毕业生找事情、非卒业年级门生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校毕业生在这里预约注销并投递简历后，用人单元能够在线选择简历，而后与毕业生约按时辰在线视频口试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院待业专任西席孙雅楠留意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已经离校卒业生打去德律风：“这个企业的地位和你比较婚配，你感兴趣的话可以先看看应聘信息，如果能进口试，咱们能够通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对付已离校未待业的先生，北科年夜在当年12月31日以前，各院系失业老师每周都会以及他们联结，询问其求职进展并同步给他们失业消息。现在，一些已经卒业好久想要换事情的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有适宜的任务机遇还会请她引荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对于已经离校但仍有失业意向的弟子，会建立特地的支持联结群，将给在校生的就业信息同步给结业离校先生，根据他们的需求定向推选，同时为他们返校列入现场招聘会、三方协议支付或者调换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
分析结果，跟着，《中国新闻周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国动态周刊》杂志 1935年年底，一个冬季的下午，林徽因已经在梁思成的办公室连续事情三个小时。那一年，她以及梁思成在山东曲阜考察了孔庙修筑群，并沿胶济铁路程履历城、章丘、临淄、益都等11个县，探求散落山涧原野的“文化珍宝”。返来后，有少量案头任务。现在，里间只要她一个人，窗户恰好可以鸟瞰天安门的院子。 “现正在是五点三十分。夜幕...
中新社福建南安9月30日电 题：高甲原乡好戏多 闽南乡村换新颜 中新社记者 孙虹 “岑闾毓秀昌，高甲发其祥。麟凤承馨艺，徽名奕世芳。”短短20字的福建南安岑兜村高甲戏传承班谱系，道出高甲戏原乡的历史，亦开启闽南戏曲文化传承新章。 “高甲戏根脉在此，戏魂亦在此。”岑兜村党总支书记洪安平介绍说，亦庄亦谐、以“丑”为美的高甲戏，流行于以侨乡福建泉州为中心的闽南语方言地区、港澳台地区以及东南亚闽南籍华侨聚居地，被誉为中国戏曲“南海明珠”。9月29日晚，2025年天下高甲戏文化周暨第二届洪埔戏剧交流汇在福建南安岑兜村开幕。图为搭建在稻田间的主舞台。 (南安融媒体中心供图) 正在岑兜村举行的2025年天下高甲戏文化周暨第二届洪埔戏剧交流汇期间，海内外20余个剧团首次相聚闽南“戏窝子”，同台“飙戏”。 以高甲戏头饰为灵感设计的舞台搭建在宽阔的稻田间，台下围坐着不少村民和游客，时不时发出阵阵掌声与喝彩。 “这让我想到小时候陪父母演出，也是在路边搭起舞台，人群一下子就聚集起来。”新加坡筱玉隆闽剧团团长胡辛尼告诉中新社记者，“来到岑兜村，不仅是回家，还有点‘穿越’了。” 胡辛尼坦言，传承是海外剧团目前面临的最大问题。“看到岑兜村的发展，我们也学习了很多。” 作为高甲戏发祥地，岑兜村“十家九戏”，鼎盛时期有近30个高甲戏班。但随着时代发展变迁，高甲戏一度走向没落，处境堪忧。 “如何传承保护高甲戏，活化利用村里的破旧古厝、杂地等，让传统文化和乡村振兴、文旅产业相融合，我们思考了很多。”洪安平说。8月12日，近年来，岑兜村对200多栋古厝进行原状保留及盘活。图为村里随处可见的高甲戏彩绘图案。 中新社记者 吕明 摄 2015年，岑兜村开办高甲戏传习所，连续10年招收岑兜小学的学生在课余时间学习高甲戏。2022年，岑兜村对200多栋古厝进行原状保留及盘活，并规划打造了岑兜户外戏剧博物馆。 正如洪安平所说，村里的每一栋老房子、每一块砖头都很有“戏份”。作为岑兜户外戏剧博物馆的组成部分，“凡音之起”“戈甲天下”“丑园”等10个点位散落在村子里，处处给游客带来惊喜。此外，村里还创新“户外博物馆+剧本杀”的新玩法，于2023年5月起对外开放。 岑兜村还“主动求变”，修馆编史、建传习所，并牵头设计岑兜高甲戏文创IP产品，通过“戏剧汇”“文化周”等新模式，让高甲戏多元化融入文旅与乡村振兴产业链中。8月12日，在岑兜村，海内外游客可以“变装”打卡。中新社记者 吕明 摄 而今，村子里闽南红砖古厝与戏台交错，犹如一座“活态戏剧博物馆”。海内外游客不仅可以“变装”打卡，化身戏曲经典角色穿梭其间，还可走进稻田“开盲盒”、在砖雕上“唱戏”，沉浸式感受闽南传统戏曲魅力。 打破传统戏剧的边界，岑兜村大力整合戏曲文化、农耕文化等丰厚资源，投资建设文创综合体，快速培育和发展文旅融合新兴业态。目前，总投资1亿元人民币的岑兜高甲戏文创综合体项目正在建设中，一个以高甲戏为核心、多种剧种融合的戏剧小镇已初具雏形。 洪安平说，岑兜村将继续结合乡村振兴转型升级，打造独具高甲戏特色的乡村文旅品牌。(完)--> 【编辑:陈海峰】
中新网济南9月28日电(高艺芯)第四届新医科人才评价与发展论坛28日在山东大学举办。来自医学教育、医疗卫生领域的200余名知名专家、高校领导及一线管理者齐聚泉城济南，围绕医学人才分类评价体系展开深入探讨，共绘新医科人才发展蓝图。9月28日，第四届新医科人才评价与发展论坛在山东大学齐鲁医学院举办。高艺芯 摄 中国教育发展战略学会常务副会长兼人才发展专委会理事长李志民在致辞中表示，新医科人才评价应聚焦三大关键议题，一是坚持破立并举，二是强化评价分类实施，三是注重系统推进，形成“评价-培养-任用”全链条。新医科人才评价既要打破“一刀切”的评价壁垒，让临床骨干、科研尖兵、教学名师各展所长，也要完善“过程+增值”评价维度，关注人才的全周期进步，同时加强医德和能力的评价导向，让“道术”与“技术”并重。 山东大学党委常委、常务副校长吴臻介绍说，该校高度重视新医科建设，将医学教育改革融入“双一流”建设全局，通过推进学科交叉融合、创新人才培养模式、完善人才评价体系等举措，充分激发医学人才的创新活力与发展动力。百余年来，山东大学齐鲁医学院累计培育6万余名医学专业人才。 四川大学副校长、四川大学华西医学中心主任叶玲作专题报告时说，该校牢固树立“人才是第一资源”的理念，深入实施人才强校战略，搭建重大学科创新平台，深入推进“医工融合”，健全“四大特色”人才育引方案。目前，华西医学中心事业编制人员共3000余人，拥有院士、杰青及知名专家300余人。 浙江大学爱丁堡大学联合学院院长、浙江大学医学院原副院长柯越海表示，该校汇聚多学科优势，聚焦复合型“医+”人才培养，构建“医文、医理、医工、医农、医信”学科群，同时依托产教融合，打造“科研+实践”双轮驱动育人模式。 山东大学副校长、山东大学齐鲁医学院院长易凡介绍说，该校探索优化管理体制，注重人才遴选与评价机制体制改革，促进学校与医院深度融合发展。“尤其是在推进临床队伍建设方面，山东大学构建‘临床教授体系’，强调临床师资的专业化、创新性与规范性。”(完)--> 【编辑:刘阳禾】